|
Bedrijven maken zich vaak snel af van hun vacatureteksten. Terwijl je jezelf veel werk bespaart tijdens de selectieprocedure achteraf, als je je vacatures meteen duidelijk en gericht uitschrijft. Als je rekening houdt met deze 10 tips voor vacatureteksten, krijg je gegarandeerd de beste kandidaten over de vloer. Lees ook ons artikel 'Trek het juiste talent aan met je company story'1. LEEF JE IN JE DOELGROEP IN Wat geldt voor alle communicatie, geldt ook voor vacatureteksten: je doelgroep is de basis van alles. Plaats jezelf in de schoenen van je ideale kandidaat en schrijf die m/v/x rechtstreeks aan. Wat zijn de interesses van die persoon? Waarom zou die bij jou willen werken? Creëer persona's en breng je ideale kandidaat letterlijk in beeld. Laat de vacaturetekst daaruit vertrekken, en niet vanuit de jobomschrijving.
2. VRAAG INPUT VAN JE TEAM Je nieuwe aanwinst moet op de werkvloer aan de slag. Die werkvloer weet dus het allerbest wat de uitdagingen zijn van de job, wat het werken leuk maakt en vooral: hoe een doorsnee werkdag eruitziet. Quotes en ook afbeeldingen van échte teamleden maken je vacature meteen een pak aantrekkelijker en geloofwaardiger. Let op! Afbeeldingen verdwijnen als je de vacature op gespecialiseerde jobsites laat plaatsen. Voeg ze wel toe aan de vacature op je eigen website.
4. VERMIJD CLICHÉS MAAR OOK TÉ ORIGINELE VONDSTEN Vacatureteksten staan bol van clichés en nietszeggende termen zoals 'marktconform loon', 'dynamisch team', 'uitdagende werkomgeving', enzovoort. Laat ons het containerbegrip FLEXIBEL eens onder de loep nemen. Dit rekbare woord staat in bijna elke vacature maar heeft een hele resem aan betekenissen. Leg letterlijk uit op welke vlakken een kandidaat flexibel moet zijn: moet je je kunnen aanpassen aan veranderende uurroosters? Zijn er veel reisdagen? Of moet je veel verschillende taken kunnen combineren? Tegenover de vacatures vol clichés kom je tegenwoordig ook vaak jobomschrijvingen tegen die geforceerd origineel aandoen. Zowel het cliché als de 'originele' copy hieronder zegt weinig over de functie: - Je biedt ondersteuning in de diverse processen van de verkoopafdeling. - Je bent een doorwinterde sales-lover met bakken goesting en verkoopsbloed in je aderen. Wees concreet: - Je benadert dagelijks nieuwe potentiële klanten. Dit doe je met online acties, de organisatie van events en soms zelfs met cold calls. Als deel van een uitgebreid sales-team word je daarbij geholpen en ondersteund door je collega's.
HULP NODIG BIJ HET VINDEN VAN EEN DUIDELIJKE FUNCTIETITEL? Met de gratis tool Google Trends vergelijk je de meestgebruikte zoektermen wereldwijd. Zo leerden wij hier bijvoorbeeld dat er in België tijdens het afgelopen jaar aanzienlijk vaker werd gezocht naar vacatures voor copywriters dan voor tekstschrijvers. Hetzelfde beroep, met een andere titel. 7. METEEN RAAK We zeiden het eerder al, maar het mag gerust herhaald worden: wat geldt voor elke tekst, geldt ook voor vacatureteksten. Ook hier is een wervende intro belangrijk. Raak meteen aan de essentie, aan de onderscheidende eigenschappen van jouw onderneming en van de job. Van zodra je een potentiële kandidaat aan de haak hebt, schrijf je verder voor de scannende lezer: > met korte alinea's en korte zinnen. > met beknopte opsommingen. > met de belangrijkste informatie eerst. > met duidelijke tussentitels. > met opvallende CTA's en knoppen.  8. STEL NIET TE VEEL EISEN Ok, je wil graag de ideale kandidaat binnenhalen. Maar misschien jaag je die wel weg door té veel te vragen. De meeste vrouwen solliciteren bijvoorbeeld pas op een vacature als ze denken aan álle eisen te voldoen, zowel op het vlak van ervaring als competenties. Loop geen goeie krachten mis die perfect binnen jouw team en organisatie zouden passen, door onrealistische voorwaarden vast te leggen. Is perfect vloeiend Frans echt nodig? Of moet de kandidaat alleen af en toe een vlot telefoongesprek kunnen voeren? Is kennis van álle marketing software echt zo belangrijk? Of is het ook mogelijk een deel daarvan on the job te leren? 9. JE EMPLOYER BRAND SPRINGT ERUIT Als je niet kan opvallen door originele teksten of grappige functietitels, hoe onderscheid je jezelf dan als werkgever? Door op voorhand je employer brand te ontwikkelen en door en door te kennen. Die identiteit moet doorschijnen in de manier waarop je werknemers hun job omschrijven, in je concrete bewoordingen en eventueel in je bijgevoegde afbeeldingen. Als je zelf weet wat jouw unieke eigenschappen zijn, dan is het veel gemakkelijker om die ook geloofwaardig over te brengen in je vacatures. 10. TIJD KOST GELD Last but not least: besteed voldoende tijd aan het uitschrijven van je vacaturetekst. Iemand rekruteren is een belangrijke stap, je wil die niet snel-snel nemen. Bovendien, als je meteen je vacature doordacht opmaakt, spreek je waarschijnlijk onmiddellijk de meest geschikte kandidaten aan en win je veel tijd tijdens het selectieproces achteraf. Lukt het niet om de juiste toon te vinden in je vacatureteksten?
0 Comments
Leave a Reply. |
